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人才招聘

楼层主管

      宿州百大致力于建设科学化、人性化的人才聘用管理机制,将企业的进步与员工个人发展紧密结合,采取管理岗位“内部提拔”与“外部选优”相结合,以“内部提拔”为主的模式,给予本公司员工更加广阔的个人发展空间;公司通过培训、考核、考试竞争上岗的办法,为员工从能力提升到角色转变的过程提供培训和引导。

公司采取多种方式对员工进行激励:为员工提供业务知识培训、购买保险;通过组织内部文化活动来活跃企业氛围;建立优秀员工奖励机制;通过与离职员工谈心,积极听取员工心声,为革除管理弊端收集建议。

宿州百大欢迎您的加入,和我们一起,奉献聪明和才智,为企业的腾飞插上强劲的翅膀!

 

楼层主管:27—36周岁,熟悉商场管理工作重点和流程,有三年以上相关工作经验,较强的组织、管理、沟通、协调能力。
 

录用者试用合格后公司办理保险。 
注:应聘者需携带身份证(复印件)、一寸彩照到五楼人力资源部。

联系电话:0557-3029950

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